сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  13.02.2018 14:54:30
Верстальщик электронных курсов CourseLab (удаленно)
  09.02.2018 14:28:21
Оператор Call-центра на дому
  08.02.2018 23:13:20
Менеджер по продажам
  08.01.2018 22:26:50
Специалист C&B, Калининград
  10.12.2017 11:31:22
Выявление стресс-факторов у персонала


Опросы
Все опросы



Обратите внимание


Статьи
Тренинговая компания:
Консалтинговая компания:
Кадровое агентство:
HR-автоматизация:
Ключевые слова:
Найдено записей: 138
Дата Название Компания
24.05.2012 23:00:00 В Алматы обсудили инструменты кадрового аутсорсинга Intercomp Global Services
24 Мая 2012 в Алматы состоялась бизнес-встреча ««Эффективные инструменты аутсорсинга для кадровой сферы».


21.05.2012 23:00:00 Профиль должности: фундаментальный инструмент HR-профессионала Виче Консалтинг Групп
На основании чего проводят подбор и оценку персонала? Что является основанием для внедрения справедливых грейдов (ставок зароботных плат) в компании? Что используют в процессе развития персонала и при формировании кадрового резерва? Что является эталоном, с которым HR-отдел сравнивает потенциальных кандидатов, оценивая, подойдёт ли данный человек на данную позицию? В этой статье мы разберём данный инструмент. И дадим простую, понятную, удобную в работе, форму профиля должности.


21.05.2012 23:00:00 Технологии подбора персонала Виче Консалтинг Групп
Одна из важных системных задач HR-отдела – подбор персонала. Во многих компаниях этот процесс периодически вызывает «пожар», а появление новой вакансии – лёгкую «панику». В этой статье мы определимся с понятиями, технологиями и рассмотрим полную процедуру подбора персонала – от появления вакансии до адаптации нового сотрудника. А ещё мы поговорим о преимуществах рекрутинговых агентств, составе и стоимости их услуг, разберём возможные подводные камни при работе с агентством. Итак, приступим.


15.05.2012 23:00:00 Обучение персонала: из затрат – в инвестиции! Виче Консалтинг Групп
Почему, в одинаковых условиях, один человек успешно справляется с задачами на своей должности, а другой – нет? Ответ прост – первый обладает теми компетенциями, которые необходимы для выполнения его задач, а второй – не обладает.


23.04.2012 23:00:00 База знаний HR – специалиста Виче Консалтинг Групп
Запуская серию тематических материалов под названием «База знаний HR – специалиста», мы хотели поднять вопрос о том, что, зачастую, недостаток правильной системной информации о продуктах HR –консалтинга приводит к недопониманию важных функций и неправильному толкованию основных терминов и понятий.


31.03.2012 23:00:00 Интревью руководителя программы Ольги Балашовой «Бизнес-тренер - профессия будущего» Компания СЭТ
Компания СЭТ уже более 9 лет готовить бизнес-тренеров, способных эффективно обучать персонал, решать актуальные задачи бизнеса клиентов.
Чтобы узнать зачем нужны бизнес-тренеры, что эта за профессия и на сколько она актуальна сегодня, мы поговорили с руководителем и ведущим тренером проекта «Система Эффективного Тренинга: Базовые технологии бизнес-тренинга»- Ольгой Балашовой



29.03.2012 23:00:00 Аутсорсинг Бизнес-процессов: Основные тенденции 2012 Intercomp Global Services
28 Марта 2012 в Санкт-Петербурге на семинаре газеты The St. Petersburg Times собрались эксперты отрасли аутсорсинга и клиенты аутсорсинговых провайдеров для обсуждения текущих тенденций на рынке аутсорсинга бизнес-процессов. Мероприятие проходило при поддержке компании Intercomp Global Services.


14.03.2012 23:00:00 Бюджет развития персонала 2012. Советы HR-директору Виче Консалтинг Групп
Бюджетное управление в HR-департаменте – это одна из ключевых компетенций его сотрудников и основная функций планирования эффективного использования человеческих ресурсов.


14.03.2012 23:00:00 Правильная организация корпоративного тренинга, как важный фактор посттренинговой мотивированности Виче Консалтинг Групп
В этой статье я хочу поднять вопрос об условиях организации корпоративных тренингов, которые, оказывают принципиальное влияние на отношение участников к самому мероприятию и на дальнейшую посттренинговую мотивированность обучаемого персонала.


24.01.2012 23:00:00 7 способов повысить эффективность работы подчиненных. Центр решений Принцип роста
Памятка для руководителей, позволяющая повысить эффективность своих подчиненных.


28.11.2011 23:00:00 10 парадоксов рекрутмента GOAL ltd.
"...В основу лег мой опыт как кадровика (с 1992 года), как рекруйтера (с 1994 года) и как директора-работодателя (с 1996 года). Так что есть возможность отследить развитие тенденций на протяжении десятилетий. «Парадоксы рекрутмента», кстати, стали «народным достоянием» - многие знали текст, но не знали автора, а пик популярности я обнаружил на сайте кадрового агентства в Луганске, где его директор указал себя в качестве автора моих «Парадоксов»". (Александр Литягин)


28.11.2011 23:00:00 Оцифровка человеческого фактора GOAL ltd.
Один иркутский директор, внедривший у себя GOAL-технологию, отказался предоставить отзыв. На вопрос “почему, ведь все работает?”, он ответил – “Не хочу давать управленческое супероружие своим конкурентам”.


10.11.2011 23:00:00 Интервью с Сергеем Бучиным, генеральным директором Intercomp Global Services Россия и СНГ Intercomp Global Services
История аутсорсинговой компании Intercomp Global Services уникальна.


28.09.2011 23:00:00 Российский финансовый рынок: рост во времена перемен Кадровый Центр Юнити
В России август уже прочно стал ассоциироваться с ожиданием крупных финансовых проблем и катаклизмов. И это лето не стало исключением: рост и послекризисное восстановление финансовых рынков последних лет вновь находятся под угрозой.




21.09.2011 23:00:00 Классическая расстановка кадров. Мифы и реальность Кадровый Центр Юнити
В рекламе и PR уже успела сложиться своя классическая кадровая теория. Согласно ей, на ответственные посты и проекты, а также под задачи развития существующих и новых направлений следует искать опытных кандидатов. На позиции начального уровня и поддержание существующих заказов лучше предпочесть «свежую кровь», обучать специалистов «с нуля». Но всегда ли работает классический подход?..


21.09.2011 23:00:00 Карьерный экспресс в продажах – рейсы отменены Кадровый Центр Юнити
Даже острый спрос, не ослабевающий на протяжении двух последних лет, не придал ускорения карьере специалистов в продажах.



13.09.2011 23:00:00 Положение о нематериальной мотивации Аутсорсинговое подразделение группы BDO в России
Статья Екатерины Плотниковой, менеджера по мотивации и компенсациям аутсорсингового подразделения BDO о нематериальной мотивации.


23.08.2011 23:00:00 Экономить и оптимизировать – не совсем одно и то же… Аутсорсинговое подразделение группы BDO в России
Данный материал посвящен одной из самых актуальных тем – оптимизации расходов при формировании HR-бюджета. Сотрудники подразделения группы BDO, специализирующегося на аутсорсинге бизнес-процессов, поделились практическими примерами того, как простроена система оптимизации расходов в их компании.


23.08.2011 23:00:00 Портфолио победителя Агентство рекрутинга Люди дела
Портфолио было и остается самым лучшим способом продемонстрировать собственные навыки. Практически у каждого представителя креативной братии: журналиста, копирайтера, фотографа, дизайнера, сценариста, веб-разработчика, IT-специалиста, специалиста по рекламе - есть свой «ядерный чемоданчик», которым он может блеснуть перед потенциальным работодателем.


16.08.2011 23:00:00 Телеком присел, чтобы подпрыгнуть? Кадровый Центр Юнити
В ноябре 2010 года компания PMR в кратком отчете по российскому рынку телекома дала «скромные прогнозы на 2011 год». Аналитик PMR Павел Ольжинска обозначил четыре тенденции текущего года: стагнацию сегмента фиксированной голосовой связи, привлечение абонентов мобильной связи за счет дополнительных сервисов, зримую отдачу от возведения сетей 3G и быстрый рост сегмента ISP. Середина 2011 года – самое время сверять показатели.




[1..20]  [21..40]  [41..60] 
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!


Новые материалы

   Молодежь ставит содержание работы выше высокой зарплаты
   Названы новые размеры социальных пособий в Украине
   Они не приходят: что делать, если кандидаты игнорируют собеседования
   Роскомнадзор отклоняет 93% жалоб на обработку персональных данных
   Как не ходить на работу 10 лет, но получать зарплату


Вакансии
   Заместитель руководителя
kapital.premium@yandex.ru, Орел

от 17000 до 21000
   Начальник отдела управления персоналом
МАГНИТ, Розничная сеть, Новосибирск

от 54000 до 60000
   Помощник администратора
Эксперт консалт, Орел

от 16000 до 18000
   Специалист по подбору персонала
Инсервис софт, Орел

от 17000 до 23000
   Ресечер (помощник HR-менеджера)
HR-специалист, Москва

от 10000 до 15000

Все вакансии

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM