сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


DrSullivan




Джон Салливан, Ph.D. Краткая справка.
Джон Салливан – известный идейный лидер HR. Последние 20 лет преподает Менеджмент в Государственном Университете Сан-Франциско. Специализируется в HR-стратегиях и разработке HR-систем и инструментов мирового класса для фирм из списка 200 лучших компаний журнала «Fortune». Более 175 различных компаний и организаций по всему миру приглашали его в качестве лектора/советника.
Тематические разделы:
Общий менеджмент
Психология, теории HR : Персоналии

Дата публикации: 03.06.2009


Джон Салливан, Ph.D.




Джон Салливан – известный идейный лидер HR. Последние 20 лет преподает Менеджмент в Государственном Университете Сан-Франциско. Специализируется в HR-стратегиях и разработке HR-систем и инструментов мирового класса для фирм из списка 200 лучших компаний журнала «Fortune». Более 175 различных компаний и организаций по всему миру приглашали его в качестве лектора/советника.



Является автором еженедельной колонки ERE в течение последних пяти лет и ведет ежемесячную колонку журнала «IHRIM» в течение трех лет. Более того, является автором восьми книг и докладов, а также 500 статей. Работал в качестве Директора по Талантам компании Agilent (свыше 40 тыс. работников – отделившееся подразделение HP). Не раз появлялся в вечерних новостях национального эфира компаний CBS и ABC, CNN, а также в различных периодических изданиях, включая «Fortune», «Economist», «CIO», «Business Week», «WSJ», «Washington Post», «Money», «Time» и различных специализированных HR-журналах. Журнал «Fast Company» назвал его Майклом Джорданом найма. Он также входит в список 40 самых влиятельных людей в HR.


Признан экспертом в таких сферах как: Стратегический HR; Построение культуры эффективности; Метрики и денежное выражение HR-результатов; Удержание; Планирование человеческих ресурсов; Программы подбора кадров по рекомендации собственных сотрудников; Программа привлечения выпускников колледжей; Рекрутинговые стратегии; Брендинг работодателя; Адаптация и ориентация; Увеличение продуктивности сотрудников


Персональный сайт www.drjohnsullivan.com







Перевод Ольги Белоусовой специально для HRM

Share |

 

Версия для печати

Читайте также

Манипуляции в общении
Манипуляции в общении

В коммуникации с себе подобными, сами того не осознавая, люди часто используют манипулятивные методы, особенно, когда они хотят от другого человека чего-то добиться. Поскольку понятие «манипуляция» все понимают по-разному, поэтому рассмотрим вначале, что такое манипуляция и разберемся «по понятиям». Я предложу определение этого понятия принятое в разделе психологии, который называется психотехникой общения и изучает процесс коммуникации между людьми.


Кто отвечает за корпоративный портал в компании?
Кто отвечает за корпоративный портал в компании?

При работе с корпоративным порталом невозможно достичь успеха не определив структуру или отдел, ответственный за управление интранет.

Зачем HR-менеджеру маркетинг: 5 ключевых аргументов

Закон синергии в организации
Закон синергии в организации

Синергизм играет очень большую роль в живых системах всех видов и уровней организации. Он долго не получал достойной оценки, потому что часто существует в скрытом виде.

Перспективы HR в России

В России ситуация с подходом к выбору HR директоров напоминает подход к покупке мобильного телефона. По каким критериям выбирают HR директора в нашей стране, и какие качества этих специалистов приветствуются на Западе? Попробуем разобраться в причинах отставания российского HR от общемировых тенденций в этой области.
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM