Джон Салливан, Ph.D.
Джон Салливан – известный идейный лидер HR. Последние 20 лет преподает Менеджмент в Государственном Университете Сан-Франциско. Специализируется в HR-стратегиях и разработке HR-систем и инструментов мирового класса для фирм из списка 200 лучших компаний журнала «Fortune». Более 175 различных компаний и организаций по всему миру приглашали его в качестве лектора/советника.
Является автором еженедельной колонки ERE в течение последних пяти лет и ведет ежемесячную колонку журнала «IHRIM» в течение трех лет. Более того, является автором восьми книг и докладов, а также 500 статей. Работал в качестве Директора по Талантам компании Agilent (свыше 40 тыс. работников – отделившееся подразделение HP). Не раз появлялся в вечерних новостях национального эфира компаний CBS и ABC, CNN, а также в различных периодических изданиях, включая «Fortune», «Economist», «CIO», «Business Week», «WSJ», «Washington Post», «Money», «Time» и различных специализированных HR-журналах. Журнал «Fast Company» назвал его Майклом Джорданом найма. Он также входит в список 40 самых влиятельных людей в HR.
Признан экспертом в таких сферах как: Стратегический HR; Построение культуры эффективности; Метрики и денежное выражение HR-результатов; Удержание; Планирование человеческих ресурсов; Программы подбора кадров по рекомендации собственных сотрудников; Программа привлечения выпускников колледжей; Рекрутинговые стратегии; Брендинг работодателя; Адаптация и ориентация; Увеличение продуктивности сотрудников
Персональный сайт www.drjohnsullivan.com
Перевод Ольги Белоусовой специально для HRM
Все опросы
