сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Ограничения для специальных категорий работников

      Тематические разделы:
      Трудовое право и делопроизводство
      Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения
      Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения : Охрана труда
      Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения : Трудовой договор

      Дата публикации: 10.10.2017




      Законом установлены льготные категории работников, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе, однако в отношении инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, предусмотрен особый порядок. Какие действия должен выполнить работодатель, чтобы соблюсти нормативные требования, – разъясняет эксперт трудового права Мария Финатова.

      Об авторе:

      Мария Финатова – юрист-партнер, руководитель департамента трудового права ООО Юридической компании "Митрофанова и партнеры"

      Законодательством установлен прямой запрет на привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет и иных категорий работников.

      Инвалиды и женщины с маленькими детьми в возрасте до 3 лет выделены во вторую группу: для них тоже предусмотрены льготы, и очень важно четко соблюсти документальную процедуру, не допуская нарушения прав таких работников.

      Трудовой кодекс (ч. 5 ст.99) в принципе разрешает привлекать их к сверхурочной работе. Однако четко сказано: «Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.»

      Тем не менее, на практике нередко возникает вопрос: можно ли привлекать к сверхурочной работе работника, относящегося к вышеуказанной льготной категории, только на основании его письменного согласия в случае, если работник не приносит медицинское заключение (справку) об отсутствии противопоказаний «по состоянию здоровья» ?

      Подчеркну: привлечение специально названных законом категорий «второй группы» разрешается при отсутствии у них противопоказаний «по состоянию здоровья», которое обязательно подтверждается медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

      Кроме того, 259 статья ТК устанавливает гарантии для женщин с маленькими детьми и других лиц с семейными обязанностями не только в части сверхурочной работы:

      «Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации….»

      Те же гарантии предоставляются:

      матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет,

      работникам, имеющим детей-инвалидов,

      работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением

      В той же 259-й статье обозначено требование ознакомить работников вышеназванных категорий с их законным правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

      О необходимости предоставить справку от врача рекомендуется предупреждать работников специальных категорий письменно, через уведомление.

      В нем работодатель разъясняет работникам, что они вправе отказаться от привлечения их к работе сверхурочно. Дальше следует уточнить, что при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья им следует дать свое согласие, но при этом необходимо принести соответствующую медицинскую справку. Работники должны быть ознакомлены с таким уведомлением «под роспись» и от них должно быть получено согласие (в письменной форме) на привлечение их к сверхурочной работе, направлении в командировку и так далее.

      Если справки нет (неважно по каким причинам – вы не запросили или работник не принес) привлекать «льготников» к работам за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также направлять в командировку нельзя, так как не выполняется одно из условий. Одного письменного согласия работника недостаточно!

      За нарушения порядка, предусмотренного ст.ст. 99, 259 Трудового кодекса РФ к работодателю может быть применена административная ответственность, предусмотренная частью первой статьи 5.27 КоАП РФ.

      Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (извлечение)

      1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

      Мария Финатова, Партнер юридической компании «Митрофанова и партнеры»



      Источник




      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      График отпусков на 2012 год

      Напомним основные правила оформления документа, а также порядок внесения в него изменений в различных ситуациях.


      Антикризис. Продажи и продвижение: комплексные решения. Выпуск 2

      Если вы занимаетесь бизнесом и в кризисный период не желаете пассивно ждать, что он вам принесет, эта книга для вас. Известные в бизнес-среде профессионалы готовы поделиться с вами своими знаниями, опытом и размышлениями как преодолеть внутрифирменные и внешние проблемы и поднять свой бизнес на новый качественный уровень.

      Анонс книги издательства Юрайт


      Модель критической беседы
      Модель критической беседы

      Успешное использование критики как средства управления предполагает соблюдение руководителем определенных правил. Чтобы критика достигла цели, крайне важно создать подходящую психологическую обстановку. Целью критики в первую очередь должно быть выявление источника ошибки и рассмотрение путей ее устранения, а вовсе не нахождение и наказание лиц, совершивших ее. Чем существеннее проблема, тем больше требуется взаимопонимания. Предложим модель проведения критической беседы.

      Расчет командировочных: правила и нюансы
      Обязателен ли нормативный акт?

      Локальные нормативные акты кадровой службы
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM