сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Подбор персонала. Глава 8. ошибки, допускаемые руководителями при подборе персонала

      Тематические разделы:
      Подбор персонала
      Статьи : Найм и удержание
      Книги

      Дата публикации: 24.08.2017






      ОШИБКИ, ДОПУСКАЕМЫЕ

      РУКОВОДИТЕЛЯМИ

      К сожалению или к счастью, в настоящее время на рынке труда

      выбор осуществляет не только работодатель, но и соискатель. И чем

      выгоднее кандидат для компании, тем больше у него предложений

      и тем сложнее привлечь его и мотивировать принять именно ваше.

      Мы составили список самых распространенных ошибок, допу-

      скаемых руководителями-заказчиками в процессе подбора персо-

      нала. И хотя наша книга рассчитана прежде всего на рекрутеров,

      мы не исключаем, что она также может попасть в руки бизнес-

      менеджеров, от которых в большой степени зависит работа менед-

      жеров по подбору.









      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Подбор персонала. Глава 10. автоматизация рекрутинга — шаг в будущее

      Бесценная мотивация для ценного сотрудника
      Бесценная мотивация для ценного сотрудника

      Загруженные и уставшие сотрудники иногда попросту «срываются» на работе. Причиной тому может послужить слишком широкий круг обязанностей, нервное напряжение в коллективе или элементарная усталость. Как же «дешево и сердито» вернуть работника к эффективной деятельности, когда финансовый ресурс ограничен?

      Как кандидату старше 45 лет правильно искать работу


      Эффективное собеседование. Подбор сотрудников на 100%

      Издательство "Питер". «Эффективное собеседование. Подбор сотрудников на 100%», Закаблуцкая Елена Анатольевна. Книга ориентирована на руководителей, сотрудников HR-служб и рекрутеров

      CRM: управление отношениями с кандидатами
      CRM: управление отношениями с кандидатами

      Основной посыл CRM прост: чем больше кандидатов знаете вы, и чем больше кандидатов знают вас, тем больше вероятность подобрать наиболее подходящего максимально быстро.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM