сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Подбор персонала: найди свою команду!




Отличная компания и квалифицированный сотрудник. Как помочь им встретиться? Хотя интернет значительно упростил процесс подбора персонала, многие HR-специалисты продолжают искать сотрудников через прессу или среди знакомых. В каких случаях это оправдано?

Тематические разделы:
Подбор персонала : Технологии рекрутинга
Статьи : Найм и удержание
Подбор персонала
Подбор персонала : Отбор персонала
Подбор персонала : Определение требований к должности

Источник: rabota.ru

Автор: Ксения Герасимова

Дата публикации: 01.11.2010



Подбор персонала: найди свою команду!

Отличная компания и квалифицированный сотрудник. Как помочь им встретиться? Хотя интернет значительно упростил процесс подбора персонала, многие HR-специалисты продолжают искать сотрудников через прессу или среди знакомых. В каких случаях это оправдано?

Как искать

Каждый менеджер по подбору персонала выбирает способ поиска сотрудников в зависимости от того, какую вакансию ему необходимо закрыть и, безусловно, исходя из личных предпочтений. Одним эйчарам даже в век высоких технологий приятнее работать с печатными изданиями, а другие не представляют рабочий день без получасового мониторинга рекрутинговых сайтов (даже если они в данный момент поиском персонала не озабочены).

«Выбор способа подбора персонала зависит от различных факторов — требований к закрываемой позиции, требований к кандидату, сроков поиска, выделяемого на поиск персонала бюджета, — говорит руководитель департамента подбора персонала компании «М-Видео» Наталья Полякова. — Каждый способ имеет свои преимущества. Например, к преимуществам поиска персонала через интернет можно отнести большой выбор резюме соискателей. А объявления в СМИ позволяют получить большой поток соискателей, это актуально при подборе линейного персонала».

Методы офлайн

«В нашей компании применяются различные способы поиска персонала, — рассказывает директор по персоналу и организационному развитию компании «Эконика» Наталия Сыс. — Если речь заходит о подборе специалистов сферы обслуживающего персонала то здесь, мы обычно обращаемся к помощи печатных изданий».

Действительно, искать сотрудников через газету имеет смысл, если компании нужны сотрудники на невысокую должность. Этот способ поиска оперативен, не требует особых затрат, а кроме того, позволяет охватить достаточно обширную аудиторию соискателей.

Услугами кадровых агентств имеет смысл воспользоваться, если в компании не закрыты вакансии топ-менеджеров. У этого способа есть свои преимущества: сотрудники кадровых агентств проделают всю HR-работу: найдут сотрудника, мотивируют его и представят работодателю. Но этот способ куда более дорогостоящий, нежели любой другой.

«Альтернативным способом подбора персонала является работа с внутренним и внешним резервом, а также с кадровыми агентствами. Данные способы работы мы активно применяем при закрытии вакансий по ключевым должностям холдинга, — говорит Наталия Сыс. — Периодически трудоустраиваем бывших коллег наших сотрудников по рекомендации с прежних мест работы. Технологии хедхантинга в нашей работе применяются крайне редко».

Если эйчар не поставлен в строгие рамки со сроком закрытия вакансии, а руководство компании согласно поощрять кандидатов с небольшим опытом работы, то неплохим вариантом поиска сотрудников могут стать ярмарки вакансий. Долгосрочным, но исключающим высокие затраты способом поиска является сотрудничество с вузами и школами подготовки персонала. Здесь у HR-специалиста есть шанс найти для компании уникального сотрудника. Бывают случаи, когда наличие опыта работы у кандидата не является плюсом. А приняв на работу способного выпускника вуза, можно в короткий срок вырастить такого сотрудника, который будет идеально подходить конкретной компании.

Прогуливаясь по Всемирной паутине

Поиск персонала через специализированные сайты по трудоустройству — пожалуй, самый популярный способ подбора кандидатов на сегодняшний день. Онлайн-поиск даст наилучший эффект в случае, если нужно закрыть позиции low и middle уровня. Чтобы поиск был наиболее продуктивным, лучше разместить вакансии на нескольких самых популярных работных порталах — это нужно для того, чтобы вакансии стали доступны для более широкого круга кандидатов.

«HR-специалисты нашей компании постоянно осуществляют мониторинг интересных резюме на наиболее крупных рекрутинговых интернет-ресурсах: здесь наиболее высокая концентрация кандидатов, оптимально подходящих под требования компании по различным направлениям», — комментирует директор департамента управления персоналом «Энвижн Груп» Татьяна Золотарева.

Помимо работных сайтов компании также практикуют размещение вакансий на корпоративном портале, поиск специалистов через специализированные форумы и социальные сети. Хотя такой поиск намного более трудозатратный — например, при общении с кандидатами на технических площадках нужно иметь не только развитые навыки рекрутера, но и знание психологии и «знание темы». «В противном случае разговор вряд ли будет продуктивным, зато времени будет потрачено очень много», — отмечает Татьяна Золотарева.

Техника ловли в Сети

Итак, поиск персонала на рекрутинговых интернет-порталах — бесспорно, самый популярный и удобный способ подбора сотрудников. Поиск на сайтах по трудоустройству, по большому счету, подразумевает выполнение эйчаром двух действий: просмотра опубликованных резюме по нужной специальности и размещения на портале описания вакансии, которую необходимо закрыть.

Чтобы сделать онлайн-поиск максимально продуктивным, необходимо помнить о некоторых тонкостях.

1) Точность — вежливость королей, а грамотность — хороших работодателей

Описание должно быть максимально конкретным и информативным. Естественно, там не должно быть опечаток. Чтобы избежать их, лучше сначала набрать текст описания в редакторе Word, а затем скопировать в нужное поле на сайте.

Не стоит использовать сложные предложения: требования к должности и необходимые навыки лучше изложить в виде маркированного списка.

2) Представьтесь, пожалуйста!

Нелишним будет указать ту информацию о компании, которая, на ваш взгляд, может пригодиться соискателям. Перед тем, как отправиться на собеседование, большинство кандидатов ищут информацию о месте потенциальной работы. Не лучше ли облегчить им задачу? Например, на портале Rabota.ru работает сервис, с помощью которого работодатели могут рассказать о своей компании — указать адреса всех офисов, а также рассказать об истории организации.

3) Горячо или холодно?

В описании вакансии обязательно нужно указать ориентировочный уровень заработной платы. Конечно, прочитав только резюме кандидата и не зная о нем больше ничего, невозможно сделать окончательный вывод о его способностях и знаниях. Но фраза «Зарплата по результатам собеседования» действует на большинство соискателей как красная тряпка на быка. Не заставляйте соискателей играть в игру «угадай, сколько мне предложат?» Многие специалисты полагают, что отсутствие в описании вакансии размера оклада — прямое указание на то, что зарплата либо ничтожно мала, либо выплачивается в конверте.

4) Вам нужен топ-менеджер или секретарша?

Несоответствие должности и функционала — одна из грубейших ошибок в описании вакансии, которая существенно замедляет поиск. Бывает, что при подборе сотрудников к кандидатам предъявляются завышенные требования. В описании указывается необоснованно широкий набор навыков, который может включать в себя и свободное владение английским языком, и высокую скорость набора текста. А на самом деле компании нужен обычный секретарь, исполнительный и пунктуальный.

Воспользовавшись этими несложными советами, вы значительно увеличите отклик на вакансии и повысите свой статус как компании-работодателя. Успешного подбора персонала!Источник

Share |

 

Версия для печати     Обсудить на форуме

Читайте также

ЭФФЕКТИВНОСТЬ ВИДЕОВАКАНСИИ
Эффективность видеовакансии (результаты опроса)

Закончили проведения опроса «Эффективность видеовакансии»
Напомню предысторию. Девчата рекрутеры из айтишной компания Беларуси Intetics создали видеовакансии. Видеовакансия вызвала неоднозначные отзывы, и я решил подсчитать отношение пользователей
"Что в имени тебе моем?.."

В СМИ иногда встречаются грамотно составленные, дорогие по стоимости, но безымянные объявления о наборе персонала. Что заставляет работодателя создавать вокруг себя тайну?
Компании Кремниевой долины неохотно нанимают сотрудников со слишком богатым опытом
Какие Вам еще рекомендации… нужны?

Рекомендательное письмо как документ, подтверждающий профессионализм кандидата, давно кануло в Лету. У работодателей информация, изложенная в таком документе, мягко говоря, вызывает сомнения. Менеджер по подбору персонала не берет на веру никакую информацию о кандидате и все проверяет сам. Но рекомендательные письма все же по привычке просит предоставить.
Технологии "электронного офиса" в рекрутинге

Самой главной отличительной чертой рекрутинга является колоссальная коммуникативная нагрузка, ложащаяся на плечи специалиста-рекрутера. В небольшой стабильной компании эта нагрузка меньше. В нестабильной - больше. В кадровом агентстве - просто огромна. Ежедневно рекрутер вынужден совершать десятки актов коммуникации - с соискателями, с представителями компаний или отделов, в чьих интересах ведется подбор и с коллегами по работе. Результатом становится постепенное эмоциональное "выгорание" специалиста, из-за которого снижается и общая эффективность работы и интерес к самой сфере в целом.
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM