сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


В Татарстане разработают стандарты подготовки специалистов по цифровой экономике

      Тематические разделы:
      Оценка персонала
      Оценка персонала : Профессиональные стандарты

      Дата публикации: 12.07.2017






      По словам гендиректора АСИ, в республике планируют сформировать модель для других субъектов РФ

      КАЗАНЬ, 27 июня. /ТАСС/. Стандарты подготовки IT-специалистов для работы в сфере цифровой экономики планируют разработать в Татарстане. Позже образовательные модели планируют распространять в других регионах России, сообщила во вторник журналистам генеральный директор Агентства стратегических инициатив (АСИ) Светлана Чупшева в ходе визита в Казань.

      "Мы здесь надеемся апробировать не только подготовку текущих компетенций, сегодня я как раз говорила и просила Рустама Нургалиевича (Минниханова, главу Татарстана - прим. ТАСС) подумать о будущих профессиях. <…> Так как Татарстан очень силен в компетенции IT, а это одна из баз цифровой экономики, конечно, мы надеемся, что нам удастся сформировать стандарты по этим компетенциям будущего именно на площадке Татарстана. По сути, сформировать модель уже для других субъектов РФ", - пояснила она после заседания экономического совета по вопросу реализации регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста. По словам Чупшевой, сегодня у татарстанских предприятий уже есть запросы на специалистов в сфере высоких технологий.

      Во вторник в Казани прошло заседание экономического совета при кабинете министров Республики Татарстан по вопросу реализации регионального стандарта подготовки кадров для промышленного роста в регионах, в котором приняла участие Чупшева. Данный стандарт реализуется в пилотном режиме в 20 субъектах России, в том числе и в Татарстане. По словам Чупшевой, система позволяет вовлечь работодателя в процесс обучения и подготовки кадров. Региональный стандарт кадрового обеспечения промышленного роста разработан для того, чтобы определить минимально необходимый набор инструментов для обеспечения потребности экономики региона в высококвалифицированных кадрах и способствовать их внедрению в субъектах РФ.

      Задачи стандарта - повысить эффективность процессов подготовки кадров, внедрить механизмы совершенствования систем высшего, среднего профессионального образования взрослых и допобразования детей. Как сообщила ранее ТАСС Чупшева, АСИ до конца года доработает стандарт для тиражирования во всех субъектах России.

      Цифровая экономика

      Министерство связи и массовых коммуникаций России по поручению президента Владимира Путина ранее подготовило черновой вариант программы развития цифровой экономики. Документ содержит девять направлений: регулирование, информационная инфраструктура, исследования и разработки, система управления, кадры и образование, информационная безопасность, государственное управление, "умный город" и цифровое здравоохранение.

      Согласно программе, уже в 2019 году должны быть приняты законы, регулирующие использование технологий интернета вещей, распределенного хранения информации (blockchain - прим. ТАСС) и "больших данных" (big data - прим. ТАСС), а также и развертывание сетей пятого поколения.



      Источник



      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Компании Кремниевой долины неохотно нанимают сотрудников со слишком богатым опытом
      Заменят ли роботы специалистов по работе с персоналом?

      Уровень развития чат-ботов уже позволяет использовать их для решения многих административных задач. О том, как это работает, рассказывает редактор блока «Искусственный интеллект» журнала MIT Technology Review Уилл Найт (Will Knight)


      Диалоги о тренинге. Часть I. Аварийная посадка или, почему самолет не взлетел?

      Первая часть диалогов о тренинге посвящена той силе, которая либо активизирует энергию группы, либо снижает активность и интерес участников к работе, подавляет их желание объединяться. Имя этой силы - групповая динамика



      Ассессмент как способ не потерять всю команду

      Каждая вещь или процесс требует оценки, иначе невозможно говорить о его эффективности, а значит о правильном контроле и способах улучшения. Сейчас настало время глобальной проверки как отдельного индивида, компании, социума, так политики и экономики на уровне целых государств. И первый шаг - это разобраться в эффективности человека под призмой его трудовых функций и обязанностей, приносящих доход своей компании, поскольку только тщательный анализ на микроуровне может служить полезным материалом для восприятия полной картины на макроуровне.



      Мотивация персонала как ее хочется видеть

      Огонь желания работать у сотрудников не вечен, и его нужно уметь поддерживать, чтобы тот не потух и не превратился в пожар. Как создать такие условия, чтобы зажечь в подчиненных это самое желание трудовых подвигов для личного и коллективного блага?
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM