сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


За 14 лет доля работающей молодёжи в Казахстане упала до минимума

      Тематические разделы:
      Обучение и развитие персонала
      Оценка персонала : Профориентация
      Подбор персонала : Рынок труда

      Дата публикации: 07.09.2017


      Только за последний год количество трудоустроенных в возрасте от 15 до 28 лет уменьшилось на 153 тыс. человек

      АСТАНА, 18 августа 2017, 13:39 — REGNUM В общей численности экономически активного населения Казахстана доля молодёжи упала до 25,5% — это самый низкий показатель за последние 14 лет, сообщается в исследовании трудового рынка Казахстана.

      Несмотря на то, что за год объем рабочей силы в Казахстане вырос на 0,5% (48 тыс. человек), доля молодых в возрасте 15·28 лет сократилась на 9,1%, (153,5 тыс. человек). Общий рост трудовых ресурсов объясняется тем, что за последние годы растёт численность работников в возрасте старше 55 лет. За последнюю пятилетку таких стало на 19,5% больше.

      Другая причина снижения доли молодежи кроется в изменении рынка труда: всё больше граждан Казахстана обеспечивают самостоятельную занятость, начинают работать на себя. За минувший год, по данным комитета по статистике МНЭ РК, 1,1% работающего населения перешли на самозанятость.

      Напомним, что в 2017 году в Казахстане стартовал проект «Бесплатное профессионально-техническое образование для всех», в рамках которого безработная и самозанятая молодежь может обучиться новым навыкам и попробовать усилия в недоступных ранее сферах экономики.

      На данный момент проектом определены 160 технических, технологических и сельскохозяйственных специальностей, которые помогут трудоустроиться молодым людям на самые востребованные места. В рамках проекта действуют 1·6 месячные курсы повышения квалификации, предназначенные для повышения цифровой грамотности, освоения английского языка предпринимательского дела.



      Источник





      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Ключевые тренды 2012: в корпоративном обучении наступает новая эра
      Ключевые тренды 2012: в корпоративном обучении наступает новая эра

      Предусмотрительные провайдеры обучения уже приспосабливаются к новой эре, разрабатывая персональную среду обучения и иные подобные инициативы, которые пригодятся и компаниям, и сотрудникам.

      Обучение персонала, методы обучения персонала.

      Самый первый вопрос, на который следует ответить: зачем компании обучать сотрудника? Прежде чем отвечать на последующие вопросы – как, кого и чему учить, необходимо определиться с тем, что именно компания хочет получить от обучения. Зачем мы обучаем персонал – это ключевой вопрос. Как будут контролироваться результаты обучения персонала и использоваться полученные или отработанные знания, умения и навыки?
      13 вопросов «КАК?» сегодняшнего российского L&D

      Тема кризиса, безусловно, народ волнует. Это одна из самых популярных тем поиска в Google. Индекс темы за прошедшие 7 дней очень высок — 84 из 100 возможных. Но тема обучения не снижает темпы и остается востребованной. Ее индекс — 89. Напрашивается вывод — обучение важнее кризиса, или по крайней мере не менее важно.


      Психологические принципы обучения взрослых

      Книга дает читателю возможность ознакомиться с основными принципами современной теории обучения, основанной на результатах новейших исследований мозга; получить конкретные сведения о том, как организовать «динамическое» обучение; пополнить свой репертуар десятками кратких техник интервенции, а также более чем двумя сотнями игр и упражнений.


      Две модели бизнес-обучения

      Специалист должен знать границы своего товара, а клиент имеет право быть в курсе...Не знаю, как у Вас, а у меня большое уважение вызывают специалисты, которые точно знают границы того товара и/или услуги, который они создают и предлагают на рынок. Это означает, что бизнес-тренер или бизнес-консультант должен знать, где заканчивается его компетентность и какие задачи МОЖЕТ, а какие НЕ МОЖЕТ решать его тренинг или другая обучающая программа
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM